PowerSMaPの強み

人材に関するこんなお悩みはございませんか?

  • 求人をかけても人材が集まらない
  • 広告費に期待する効果が得られない
  • 人材がなかなか定着しない

SMaPはスマートに海外人材で解決

募集から就労後まで一貫してサポートできる

採用〜就労後も
一括サポート体制

当社の登録スタッフの98%が外国籍

ベトナム国籍スタッフによる
母国語対応

最短1営業日以内にベトナム語求人ができる

VISAに合わせた
人材のご提案

関連校との連携で学生の採用にも強い

関連校による日本語教育で
日本語能力の向上支援

Reason外国籍人材が増えた理由とは

人手不足を外国籍人材で解消

人手不足を外国籍人材で解消

94%の企業が人手不足ですが、
外国籍の人は1年で18万人増えています

日本は少子化の影響もあり人手不足が続いています。そんな中で、多くの企業が外国籍の方の採用を始めています。

実査に経産省が2017年に行った調査では94%の企業が人手不足と答えています。そして、全国で雇用されている外国人は、2018年10月には1年前より18万人増え、146万人にものぼります。そこで日本政府は就労ビザを新設し、5年で34万人の外国籍人材を増やそうとしています。

こうした流れの中で、当社は外国籍人材に特化した募集や紹介サービスで、採用をお手伝いします。求人でお困りのかたは、まずはお気軽にお問い合わせください。

海外展開にも有利に

海外展開にも有利に

縮小する国内市場から拡大する
グローバル市場へ

外国籍人材の採用は単に人手不足を解消するだけではありません。将来的な海外展開の布石になります。少子化により人口が減少する日本と違い、中国やベトナムなど人口が増加している国があります。市場の拡大が見込まれる海外への進出は、大きなチャンスです。

外国籍人材の採用は、言葉や文化、価値観の違いを知ることができ、海外進出に有利になります。また、日本で育てた外国籍社員に海外拠点を任せれば、慣れない土地に日本人社員を転勤させるリスクを低減できます。

当社では特定技能の方の現地採用や関連校と連携した留学生の就職などで、幅広く採用をサポートします。